No encuentro trabajo de programador (La nueva burbuja)

Ya son muchos los estudiantes de programación que no están encontrando trabajo. Hace unos años, hubo una especie de burbuja de programadores, donde se contrataban a programadores para todo tipo de proyectos y recién salidos de las escuelas y universidades.

Sin embargo, la economía de España y Latam, no ha crecido lo suficiente durante estos últimos años y muchos estudiantes, decidieron estudiar programación porque según algunos medios de prensa, faltaban programadores y porque en internet había muchas ofertas de programadores informáticos. Por lo que los programadores actualmente están en una situación desoladora. ¡No es posible! Si las noticias decían que faltaban informáticos, pero si en la prensa dicen que las empresas se van de España por falta de mano de obra… ¿Cómo es posible que no encuentre trabajo de programador? La respuesta es: porque has sido engañado por noticias patrocinadas por los centros de formación, empresas tecnológicas que necesitaban mano de obra barata y por la saturación de estudiantes.

¿De dónde salió este rumor? Tras un estudio basado en países desarrollados como Estados Unidos, se demostró que faltaba mano de obra en el sector tecnológico. Pero esto pasaba en países con bajas tasas de desempleo y con una industria del software potente y no con las consultoras paco de mierda españolas. Los medios de prensa españoles y becarios, lo tradujeron y también publicaron noticias similares, que se repitieron hasta la saciedad.

Ejemplos de campañas de publicidad y ofertas de trabajo.

mano de obra digital
Entrevista a directivo de bootcamp (centro intensivo de formación)

Aquí podemos ver como se hace una especie de entrevista en la que en grande se dice, que las empresas se van, porque no encuentran mano de obra en España. Quien dice esto, forma parte del negocio de la formación online de programadores, valorada en aprox 5.000€, casi un millón de las antiguas pesetas. No quiero decir que sea estafa, ni nada de esto, pero a continuación os voy a enseñar una oferta de trabajo de «mano de obra digital».

mano de obra digital
700 demandantes de trabajo para una oferta de empleo de programador de 900€.

Esta oferta de trabajo es de la consultora de España. En la que buscan personas de diferentes perfiles, pero especialmente programadores junior. En este tipo de ofertas de trabajo, seleccionan aprox a 20 candidatos que tienen que realizar diferentes pruebas de «soft-skills». Es decir ponen a 20 personas en una mesa, a pelearse por unas pocas vacantes de 900€ y jornada partida. Se aseguran de que tu personalidad sea la que buscan (Además de cv y experiencia) para que después, a los seleccionados de por ejemplo a 3, les realicen pruebas técnicas.

Como puedes ver, no es una oferta de trabajo real en Big Data, ya que las tecnologías de las que hablan no concuerdan. Es una forma de aumentar el número de demandantes. Además de que existe el problema, de que gente sin conocimientos informáticos, se encarga de seleccionar a esos perfiles, con ofertas ridículas, en las que por ejemplo te exigen cosas que no son lógicas y esperan que les mientas.

Sigamos…

anuncio ejemplo

En este caso una empresa del Ibex35, hace uso de su marca para promocionar formación y dar a entender que harán las prácticas en esa empresa, no obstante, también se dice «empresas colaboradoras», vamos que podrías acabar en el ayuntamiento de tu pueblo o en consultoras paco.

Vamos a realizar una pequeña búsqueda en Google:

captura de google

Pero como es posible, si la oferta sea mayor que la demanda. Si es la primera búsqueda en referencia a una profesión concreta, de gente que no encuentra trabajo. Más tarde podemos ver otras también destacadas, de psicóloga, de ingeniero y de diseño gráfico. Todos estos profesionales anteriores, en un país con una tasa de empleo normal y corriente, no tendrían esos problemas. Por lo que no hay que echar toda la culpa a las empresas o reclutadores, simplemente, en este país no existe un mercado laboral digno.

tasa de desmpleo en jóvenes de Europa
Tasa de desempleo en jóvenes de Europa – fuente: eurostat

¿Cómo encontrar trabajo de programador sin experiencia?

Como era de esperar, al haber un mercado tan saturado. Actualmente encontrar trabajo de programador se ha convertido en algo en lo que hay que invertir mucha creatividad y también tiempo.

  • Tener enchufe (En el caso de no tenerlo, sigue los siguientes consejos)
  • Colaborar en la comunidad de StackOverFlow y GitHub: ahora ya entiendo por qué, tanta gente ayuda gratis en StackOverflow. Tener una reputación en esta comunidad, ayuda a encontrar ofertas de trabajo desde la misma plataforma. También es recomendable colaborar en proyectos de software libre.
  • Crear un portafolio con tecnologías más avanzadas: mirar que frameworks y lenguajes de programación, están de moda en ese momento. Al saber esto, hacer un portafolio con proyectos propios o colaboraciones, que utilicen esas tecnologías o ramas de la programación. Es decir, trabajar gratis para hacer un buen currículum. Como alguien dijo en un foro, trabajar de programador es una carrera de fondo.
  • Conseguir certificados de los lenguajes de programación de moda y AWS: ahora ya no solo buscan programadores, ahora hay que ser full stack, analista y también hacer los despliegues del software (Comerse todo el marrón)
  • Registrarse en plataformas de empleo temporal.
  • Conseguir un nivel de Inglés fluido: ahora es algo que exigen muchas empresas. También empresas extranjeras, que buscan programadores españoles. No te pienses que es porque somos los putos amos, simplemente, seguramente sea más barato un programador junior español que un programador junior noruego.

Como puedes ver, lo anterior requiere de meses o incluso años de trabajo. Pero esto es el mercado amigo, la globalización ha generado una gran competitividad y cada vez son más los jóvenes que tienen acceso a estudios, cuando antes en el pasado no era así. Tener estudios superiores, ahora no te asegura nada.

Estudiantes de ingenierías y el intrusismo.

Hace años, ser ingeniero era símbolo de estatus económico y de prestigio social. Actualmente sigue siendo un título que demuestra grandes capacidades y utilidades, sin embargo, en el ámbito laboral de España, también sobran ingenieros. Esto ha provocado que las universidades enseñen a sus ingenieros de todo tipo, a aprender a programar, para que no se queden en el paro, al salir de la universidad. De forma que muchos ingenieros trabajan como programadores, a pesar de que su formación tenga que ver con otras ramas.

Esto también ha provocado que las condiciones de los ingenieros informáticos y desarrolladores de software bajen, además de frustración por parte de ingenieros, de no poder dedicarse realmente para lo que estudiaron, hacer el trabajo de un programador fp o no poder dedicarse realmente a su ingeniería. Es decir, miles de ingenieros han salido de la universidad y han saturado el mercado, además de que muchos saldrán y ni para eso los contratarán. Cuando en cualquier país desarrollado, tendrían trabajo en su área y con menos exigencias.

Las soft-skills (Obedece y calla)

Algunas veces hay empresas que buscan gente con «soft-skills», que esto podría ser algunas veces sinónimo de ser una persona obediente, que se queja poco y apechuga. En la mayoría de ofertas de trabajo para programadores junior, exigen frameworks complejos y años de experiencia, además de presentarse por ejemplo cientos de cándidatos para una oferta. También existen ofertas de trabajo falsas, para conseguir crear bases de datos, aumentar la demanda de estudiantes y anunciar cursos en las mismas plataformas de empleo.

Ejemplos de Soft-skills.

  • Reunión de 3 horas: no importa que luego se te acumule el trabajo o tengas que trabajar más tarde en casa, algunos empleados y jefes, tienen ganas de hablar. Mucha gente se está empezando a quejar de esto.
  • Partidito de pádel con los managers: llevas toda la semana trabajando, tienes dos días libres, estás cansado. Pero las soft-skills, requieren adaptarte a la empresa y el poco tiempo libre que tienes, dedicarlo a actividades promocionadas por la misma empresa, «comer culos».
  • Horas extras.

Los anteriores ejemplos son comportamientos, que pasan en trabajos en los que hay más gente buscando que ofertas disponibles, por lo que exigen más de la cuenta. También te puedes dar cuenta, como se aprovechan en algunas empresas, de los inmigrantes, ya que las plantillas comienzan a llenarse de personas de otros países. Esto es debido, a que los españoles, casi siempre tienen un techo/familiar en el que caerse, mientras que hay grupos más vulnerables que tienen que cumplir con todas las «soft-skills». Te hace la entrevista una peruana, te atiende una colombiana y programas al lado de un venezolano, no es casualidad, los españoles no aguantaron ese tipo de condiciones. Tampoco digáis ahora que esto es racismo, en cualquier país del mundo, los inmigrantes suelen hacer el trabajo que el resto no quieren.

¿Hasta qué punto programar es un mal trabajo?

Hay mucha gente que deja el sector de la informática. Esto es algo bueno para todos los que no están trabajando, pero también es un claro ejemplo de que tampoco es un trabajo con el que algunas veces se pueda llevar una vida agradable. Existen algunas desventajas como: llevarse los problemas a casa (metidos en la cabeza), tener que actualizarse diaramente como un médico, pero cobrar menos que limpiando y el ejemplo de gente trabajando en esa profesión, porque no encontraban de otra cosa.

Los programadores cobran una pasta.

También se dice, que cobran mucho, que si 3k, que si 4k que si blablabla (En bruto). Claro, también hay futbolistas que ganan 999k, pero en términos medios, cuando la demanda es mayor a la oferta, los salarios bajan y se paga según el convenio laboral, en el mejor de los casos. Es decir, un sueldo normal y corriente, como el de cualquier trabajador con la misma categoría de estudios y labor. «Si estás en algo muy concreto, ganas más». Claro, pero ese algo concreto requiere de experiencia y de la suerte de que te haya tocado trabajar con esa tecnología, que al igual que es muy concreto, también buscan a menos gente.

¿Cómo encontrar trabajo de programador en el extranjero?

Cada vez son más los ingenieros que se van de España en búsqueda de trabajo, también gente de grados formativos y de otras carreras. Para encontrar trabajo de programador en el extranjero, es necesario tener un inglés fluido, mejor si has encontrado la oferta antes de llegar al país y tener unos ahorros considerables, para aguantar tanto tiempo en ese país. Además también es recomendable estudiar los típicos test de conocimientos técnicos y demostrar niveles, ya que en los países del primer mundo, sí que valoran las actividades técnicas y no tanto, que por ejemplo cruces las piernas en una entrevista de trabajo.

Estudios gratis y prácticas en el extranjero: en algunos países como Dinamarca (Trabajar en Dinamarca), la universidad es gratis para los europeos y ofrecen prácticas en empresas, en las que existen altos porcentajes de contratación. Para esto es obligatorio tener el nivel B2 de inglés.


Comparte esta noticia:
0